热爱可以穿越时间的桎梏 | Z+D筑地景观专访

Q1.公司成立的机遇是什么？

Z+D筑地景观成立的缘起是一次偶遇，2020年春节游学期间因为疫情的原因我滞留在日本，游历到神户市时在兵库县立美术馆遇到了正在进行个人巡展的安藤忠雄。安藤老师坚毅的眼神带来的鼓励，一扫回国希望渺茫以及对当时的职业发展方向迷茫。回国后经过半年时间的思考决定辞职，和现在公司的几位同事一起开始了创业之路。

Q2.初心是否还在或者转变何方？

我目前的人生都是和创造美的事业息息相关

启蒙教育时代我开始学习中国传统绘画，高中系统性的学习素描和色彩等西方美术体系，一直到大学进入四川美术学院就读于环境艺术专业。在整个知识储备的阶段，我有机会完整的学习和思考设计和美学的逻辑和意义。

2009年川美毕业后，我在WTD纬图设计由一个基层的助理设计师做起，到后来的主创设计师这个阶段大概有6年多，期间我带领团队完整的跟进和负责了数十个不同业态的项目，这个阶段与不同专业的同事及甲方互动实践工作中塑造了我对景观设计的认知和逻辑体系。

在我确定了工作方向后去了地产成为重庆龙湖的景观设计经理，大概有三年左右的时间，这个阶段正好遇到公司设计产品力开始爆发的阶段，期间负责了一些当时有影响力的项目景观设计管理，包括舜山府、昱湖壹号、春森彼岸四期等，在工作中，我需要与不同的专业负责人进行项目协调，我由一个纯粹的景观设计师，转变为叠加甲方视野的项目管理者。与此同时，我开始接触行业内更多的头部设计企业，除了进行设计的交流，也有机会深度观察和学习他们的工作模式。

离开龙湖后，我成为GVL怡境设计的合伙人，这段经历也带给我学习集团规模设计院工作模式的契机，在这个阶段有幸参与孵化了重庆区域分公司，也借此机会把自己所的掌握的设计和管理的工作方法结合落地。

今年是筑地景观创立的第三年。14年不同层面的工作经历赋予我很多宝贵的经验，和众多优秀和热爱设计的人一起共事的经历也成为我的人生宝库。从乙方到甲方再回到乙方这个过程中，我逐渐发现，设计工作的复杂性和项目落地本身的魅力是我生活中最好的调味剂和重要的组成部分，从一开始对设计工作的懵懂，到经历了多样的工作挑战和成就，我逐步对设计产生不同的认识，也是这样的过程让我不止把景观设计师作为一份职业，更多是成为生命中最重要的爱好和成就感的来源。

Q3.公司位于哪一座城市？公司目前规模如何？部门构成和人员分工是怎么样的？ 

公司位于重庆，主要成员15人左右，其中方案8人，施工图4人，其余为行政以及财务人员，我们希望建立一个小而精的组织结构，这样的结构形式也借鉴了国外的众多设计公司发展思路， 我们的设计思路大部分是采用workshop的模式去产生，让每个方案设计师参与到每次项目概念中来，激励团队设计师去思考，诞生更好的想法，我们希望每个场地的设计会经过充分地打磨和讨论。

除了设计本身探索我们也非常重视项目的落地，目前人员的配置让我们有能力配合大部分类型的项目。公司搭建了丰富的材料样品库，除大量的常规材料，也会储备丰富的新兴材料，我们链接众多的专项设计、工程资源进行技术支撑，在AI设计、结构设计、材料等相关行业都有长期的技术支撑伙伴。

Q4.公司企业文化是什么？有没有企业升级的计划和目标？

我们致力成为一家小而美、专而精的景观专业设计公司。一直保持创业初心，希望赋予团队开拓的激情和对成就的饥饿感。为了这样的目标努力的去完善我们的项目，让Z+D筑地景观成为一个优秀的设计品牌和产品价值力的保证。

在短期内我们不会考虑团队爆发式增长，会主动放缓团队的规模扩大。一方面我们可以更加专注设计的质量，做好设计团队的培养和成长。另一方面我们不用担心过高的运营成本，去抵御行业风险。这样也会赋予我们更多的灵活性，去保持对设计工作本身的忠诚度。

Q1.完成的项目都有哪些类型？

目前主要是商业综合体、住宅大区和地产展示区、还有一些豪宅花园等业态。

彡竟项目是公司开业后的第二个项目，客户希望保留山野的质感融入互动和体验的功能，同时要满足咖啡厅的经营场所。我们用极低的成本在山上创作了1000㎡的企业展示花园。

璟煕示范区这个项目启动时，项目团队在荣昌当地做了深度调研，我们发现居民可以活动的空间非常少，于是利用块红线内的场地与甲方一起为城市的居民创造了一个公共的儿童活力空间，这个项目非常受当地居民的欢迎，超越了示范区本身的意义。

为联发集团创作的两个项目都承载了New Amoy Deco生活美学赋予产品价值的意义。这两个项目都在厦门，我们的团队在当地驻扎了几周的时间去了解鹭岛的风情，让设计师自己去感悟场地和文化之间的联系。我们希望作品本身是一个很好的媒介，链接城市和文化的记忆，可以把生活的态度用更美好的画面传递出来。

院子系列作品是我们为招商置地创作的一系列样板庭院，这个系列的作品风格各异充满挑战，要在百来平方的空间中去融入价值感和艺术的细节，同时作品本身也展示出被客户所关注的生活画面。

除前面已经实施的方案，我们还在不断尝试不同的风格和类型，这样浓郁色彩的度假酒店项目也是尝试之一，用充满饱和度的手法去创造不同于现在市场上流行的风格。这样戏剧性的变化是值得去探索的方向。

重庆湖广这个项目就在解放碑最核心的位置，这个地块是作为极高品质的公寓来打造。在设计的手法上我们借鉴了斯卡帕的工作思路，希望用充满细节和工艺的设计去传递既摩登又现代的高级感。

在不同的项目中，我们可以搭建不同的空间质感，我们认为建筑或者景观以及室内都可以成为互动的空间基底，三者也可以模糊对应的边界。

Q2.设计传达了怎样的企业文化价值观？

尊重多元化的文化和审美趣味，营造具有情感价值和创新体验的设计作品

Q3.成立至今，值得一提的项目有哪些？

目前觉得很有趣的工作是和万华文旅合作的一个新的商业体项目，项目位于成都麓湖红石公园组团， 甲方给予了充分地思考空间和自由度，在这个项目中，我们可以大胆的尝试一些不同于常规项目的设计手法，用花园感的画面表达和公园式的空间创造了一些充满惊喜的场景。

Q4.在物质服务和精神体验方面，好的项目质量和高端文化美学如何进行完美融合？

筑地每个项目呈现的设计手法和质感都不同，线条和风格只是表达的方式，尊重每个空间赋予的属性，植入自然之美、人文之意的描绘，融合工程学和艺术价值考虑进行再创作。这样才是最打动人心的作品。

Q1.相关人物的经历？

陈舒是我们创业团队的重要人物，在我辞职后第三天经朋友推荐认识，当时我非常希望这个新团队具备全专业能力，所以拜托朋友寻找高素质的人才，陈舒是第一个回应邀请的。在现办公室附近的一个咖啡吧我们畅聊一个下午，可能应了那句话：频率一致的人不需要过度铺垫。我们三观契合能力也非常互补，默契的一起共事至今。

Q1.团队或员工个人围绕项目任务及公司战略工作攻坚克难过程中，有哪些难忘的珍贵回忆？

在这几年不断下行的行业情况下，筑地能不断发展靠的是设计本身的力量和优秀的团队服务，三年以来我们从一个籍籍无名的公司，逐步收获众多甲方的认可，也和创业以来并肩奋斗的同事们的努力分不开，过程中有很多故事，讲一个觉得比较有代表性的事件： 

疫情期间，我们全员封控在各自家里接近1个月时间，所有同事线上办公参与了有多家国内一线设计企业竞争的福州的四代住宅项目景观竞赛，在团队不断有人阳了并倒下的情况下，大家通过接力工作的模式优质的完成了竞赛方案的制作。最后经过评判筑地的方案在几家公司的方案中脱颖而出获得第一。

这是筑地首次获得福州的项目。在推进过程中，筑地也展示出了强大的全面配合能力，设计能力和现场服务均获得了一致的好评。

Q1.如何看待行业的未来发展？

行业正在经历大浪淘沙，未来的景观行业分层会更加专业和细致。

公司层面，依托规模和资源优势，大型公司会占据头部市场，提供更全面的服务，在细分领域小型公司可以提供会更加细腻有颗粒度的设计服务。

人的层面，行业大爆发时，景观设计师入门标准很低，未来，尤其是人工智能发展的当下，对设计师的综合能力会提出很高的要求，也需要更加全面的知识体系去支撑。

Q2.如今市场的现状给贵公司带来了哪些影响？面对未知的行业风险，贵司有哪些应对举措？

市场上的竞争越来越大，但是在创业时候，有一位朋友的话一直鼓励着我，他说：“行业会回报用心做事的人”，所以用这样的态度做设计，静下心来研究和用心去服务的时候，我们反而获得了很多机会。

筑地致力建立一个高效集约的团队会更快速准确的反馈业主的诉求，也更会适应未来的市场变化。

Q3.对于想要入行及初入行的年轻从业者，有什么实用的建议？

设计工作充满快乐，也充满挑战，保持热爱，坚持不懈。